基于云计算的人力资源和移动工资提供了显著的优势。然而,80%的企业将他们的一些工作负载回本地服务器或私有云解决方案由于安全和隐私问题。1了解数据迁移和留下什么可以帮助确保平稳过渡和支持合规。
188bet金宝搏手机客户端下载资源迁移作为工资的一部分和HCM技术策略
合规工具包
工具来管理工资支付、就业税,税收抵免,形式报税表和医疗和失业索赔是必要的,以确保员工的隐私,避免昂贵的罚款。
报告框架
除了基本工资成功,报告政府和机构审计的基础和帮助人力资源团队满足合规要求。
188bet金宝搏手机客户端下载资源可以保持的前提
任务关键型数据
企业应该至少有一个地方他们遗留工资数据的备份。
安全解决方案
本地防火墙和入侵检测工具不设计处理的数量和种类的数据生成并在云中进行处理,可以打开恶意妥协的关键差距。